给高温津贴话题“降降温”

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2021-07-04

  防暑降温、高温津贴之所以年年讲,年年牵动社会神经,是因为实践中总有极个别地方、极少数用人单位,并没有真正重视起来、落实落细落好,存在政策被架空、权益被打折的情况,违规安排职工室外高温作业、以绿豆汤代替防暑降温费甚至没听说过不敢奢望防暑降温费等情况仍然程度不等地存在,由于某些主客观因素的制约,劳动者往往又只能忍气吞声或怠于维权。   说得直白点,全总及相关部门年复一年强调,职工、网友年复一年吐槽,某些维权个案引发热烈围观,就因为实际执行中一定范围内、一定程度上的差强人意,导致善政、良法的执行未能全面、完全直达到位,影响了部分劳动者的获得感和幸福感,也损伤了政策、法律的公信力。

  要破解这一难题,需要各方自觉自主、相向而行。

业主单位要增进守法意识,让尊重劳动和劳动者权益成为企业文化的核心内容之一,依法、主动做好劳动者权益保障,增强员工归属感、荣誉感,体现应有的人文关怀和责任担当;而且相关职能部门要履行主体责任,依法、主动替劳动者撑腰,绝不放任、姑息侵权业主行为,倒逼业主敬畏、尊重劳动者合法权益;广大劳动者也要打消畏惧心理,破除消极情绪,勇于拿起法律武器,主动向侵权行为说不,如此也才能给相关职能部门助力维权提供必要条件。

  敬畏劳动和劳动者成普遍共识,尊重和维护劳动者合法权益成常态自觉,改善、优化劳动权益保障成共同追求,高温津贴、防暑降温话题的热度就会降下来,各方自然也就无需为此耿耿于怀。