“资料秀”秀出了什么

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2021-05-23

  “工作干得好,不如资料整得好。 ”日前,中纪委机关刊物撰文揭批“资料秀”现象,指出“徒有华丽包装的‘资料秀’是‘假作为’的典型表现”。   材料原本是反映工作思路和成效的载体。 合乎实际的梳理总结,本身是一种必要的提炼和升华,有助于改进工作、提高实效。

然而,当材料缺乏干货作支撑,脱离了工作实际,甚至一味追求形式之美,就难免浮夸虚假。 现实中,“资料秀”假得有多离谱?一种是“时空颠倒”。

线下从没有做过的,也敢从线上靠黏贴复制来糊弄。

不但有人把其他地方的经验材料直接“拿来主义”,而且有人干脆把往年数据、他人资料改头换面,用进自己的新材料里。

  另一种是“因果错位”。

有人用“早上栽树下午就要乘凉”,来形容一些单位热衷于总结、提炼和拔高。

有的单位把规划中的内容当成了实际成果,有的把工作思路当成了工作经验。

还有的边开展工作边炮制典型,甚至八字还没一撇就急着去搞宣传。

更有甚者,胡编乱造、颠倒黑白,只为应付检查考核,或遮掩真相。

  实际上,“资料秀”问题出在错位的政绩观上。 原本,重视政绩能够推动工作向前发展。

然而,如果把干事创业建立在主观主义、功利主义的思想基础上,那么形式主义之风便会刮起,侵蚀实事求是的思想路线和工作作风。

这些问题表现在写总结汇报材料上,就突出表现为片面追求形式、忽略内容。 究其原因,一是制度不够完善,二是监督不够有效,三是惩戒不够有力。   从制度层面来看,“资料秀”折射出绩效考核机制的不健全,甚至也反映出干部选拔任用的不完善。 禁演“资料秀”,首先要领导干部以身作则,坚持“没有调查就没有发言权”,坚持开门问政破解痛点、难点问题,让靠“秀资料”搞评价考核没有市场。

此外,现实中之所以会滋生“资料秀”,很大程度上是因为监督约束机制不健全,尤其是缺乏全过程全方位的有效监督,进而没有形成正确的示范和导向,没有让热衷“资料秀”的单位和人员付出代价。   古人云:“君子以言有物,而行有恒。

”写材料的文风实际上是工作作风的一部分。

那种听起来看起来精彩,实则难以落实,甚至阻碍实干的风气,必须得到纠正。 否则,写材料时不切实际、无中生有,到了工作推进时就会造成谬以千里的失误。

(杨博)。